iyi Kötü Yorum Admin

Puan: 7466

Aynı gün giriş çıkış olur mu?

Aynı Gün Giriş Çıkış Olur Mu? 4D Daimi Sürekli İşçiler İçin Değerlendirme

4D daimi sürekli işçiler, İŞKUR üzerinden işe başladıkları tarihten itibaren belirli yasal düzenlemelere tabidir. Bu makalede, aynı gün giriş çıkışın mümkün olup olmadığı, deneme süresi ve işten ayrılma şartları üzerine durulacaktır.

1. İşe Giriş ve Deneme Süresi

Daimi sürekli işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında çalışmaktadır. KHK ile kadroya geçen işçiler için de işe giriş tarihinden itibaren bir deneme süresi uygulanır. Bu deneme süresi, her toplu iş sözleşmesinde farklılık gösterir; bazı sözleşmelerde 1 ay, bazılarında ise 2 ay olarak belirlenmiştir.

Deneme süresi boyunca, hem işçi hem de işveren karşılıklı olarak iş akdini sona erdirebilir. Yani, işçi bu süre zarfında işi beğenmezse istifa edebilir; işveren de işçinin performansını yetersiz bulursa iş akdini feshedebilir.

2. Aynı Gün Giriş Çıkış

Aynı gün içerisinde giriş-çıkış yapma durumu, özellikle deneme süresi sonrasında işçinin durumu ile ilişkilidir. Deneme süresi tamamlandıktan sonra, işçinin işten ayrılma talebi, kıdem tazminatı ve diğer haklarını etkileyecektir. Eğer işçi, 1 yılını doldurmadan istifa etmek isterse, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edemez.

3. Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin en az 1 yıl süreyle aynı kurumda çalışmasını gerektirir. Ancak sadece süre yeterli değildir; işçinin istifası için haklı bir sebep göstermesi de gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren, işçinin istifasını haksız bulursa karşı dava açabilir ve işçiden tazminat talep edebilir.

4D daimi sürekli işçilerin, aynı gün giriş çıkış yapmaları mümkün olsa da, bu durum deneme süresi ve sonrasında işten ayrılma koşullarıyla sınırlıdır. İşçiler, iş akitlerini sona erdirmek istediklerinde, kıdem tazminatı ve diğer hakları açısından dikkatli olmalı ve yasal şartları göz önünde bulundurmalıdır. İşverenlerin de, işçilerin haklarını koruyacak düzenlemeleri ve uygulamaları dikkate alması önemlidir. Bu süreç, iş yaşamında adaletin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması adına kritik bir öneme sahiptir.